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中山村田滤波器
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为了维系「速度感」,更为了晋升员工的工作意义,村田从2007 年起,就进行了改革企业文化的10 年计划。重点,放在打破企业的官僚体系体例,并把决定权交给现场的员工。实在,固然创办人村田昭给外界一种强人领导的印象,由于恰是他独排众议,村田才会提早布局海外,打下全球市场的基础。但从创业初期开始,他却主张权力下放,「把不擅长的交给下属」。公司发展初期,领导只有村田昭与弟弟村田治两人,一人主技术、另一人主治理。在公司快速发展,又急缺中阶人才之下,他们直接将子公司交给干部打理,让后辈兵直接历经制造、人事、会计等经营实务,成为村田独特的人才培育法。到了第二代,固然大儿子村田泰隆接班仍维持权力下放的风格,但跟着公司规模日益扩大,组织僵化、官僚的「大企业病」也随之浮现。为了让沟通更加畅通无阻,村田尝试各种跨部分流动,包括公司内实习、跨部分教室等等。而终发现,能够加快脚步,接近市场变化的,还是回归原点,充分对部下授权。社长要有一种意识,就是如何施展员工的主动性、创造性、智慧才智和挑战精神。这是做为社长大的心愿。

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